信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程,包括部分演示

关键词：数据库；C#

 

 

目录

摘要 ................................................2

第1章 绪论.............................................4

1.1 开发背景...........................................6

1.2 可行性研究.......................................9

第2章 系统开发模式、工具及环境..........................12

2.1系统运行环境..................................12

2.2 系统开发工具介绍....................................15

2.3 系统开发环境简介...................................18

第3章 系统需求分析及概要设计..........................20

3.1需求分析...........................................20

3.2数据库设计..................................24

第4章 系统详细设计..................................26

4.1 系统设计总体设计.................................30

4.2 系统设计详细设计................................34

4.3 界面设计.......................................38

第5章 附录.....................................42

结束语.............................................50

致谢...............................................51

参考文献...............................................52

 

 

第1章 绪论

1.1 开发背景

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

本系统就是基于本学院的人事管理而设计的，是对学院的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使学院人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。