绩效考核是一个管理问题，它主要是以监督和考核为手段，但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。尤其是因为知识工作者的激增，绩效考核成了一个更热门和艰难的研究课题。

本文首先介绍了目前企业研究绩效考核的目的和意义，以及对当前大多数企业所实施的考核原则、考核标准和考核方法进行了简单的讨论和阐述。接着，本文探讨了绩效考核管理系统的功能需求和设计思想。在此基础上，对绩效考核管理系统进行需求分析，进而对绩效考核系统的功能模块进行划分：员工信息管理、员工日志管理、员工考核管理、考核申诉管理。本系统的特点是用WEB页面进行网络考核，增强了考核的灵活性。此后在一定的环境下对系统的重要模块进行了模拟测试，证实了系统的可用性。

 

 

关键词  绩效考核；ADO.NET技术；ASP.NET技术；数据库系统

 

 

 

 

目    录

 

第1章 绪论 1

1. 1  项目的来源 1

1.2  绩效考核系统开发的目的和意义 1

1.2.1 绩效考核开发的目的 1

1.2.2 绩效考核的意义 1

1.3  国内外项目开发及应用的现象与分析 2

1. 3. 1 本课国外观研究进展 2

1. 3. 2 本课国内观研究进展 3

1.4  毕业设计的任务要求 3

1.5  开发环境和工具 3

1.6  本章小结 5

第2章 绩效考核系统的需求分析 6

2.1 绩效考核管理说明 6

2.2 功能需求分析 7

2.3 考核申诉绩效考核管理系统的设计思想 9

2.4 系统功能特征及分析 9

2.4.1 员工管理用户界面的特征及分析 9

2.5 数据库系统 10

2.6 本章小结 11

第3章 绩效考核系统的详细设计与实现 12

3.1 数据库的设计 12

3.2 数据库连接和系统模块细分 16

3.3 绩效考核系统界面的设计 17

3.3.1  界面设计的原则 17

3.3.1.1   体现功能 17

3.3.1.2   操作简单 17

3.3.1.3  视觉角度 17

3.3.2  界面功能结构设计 17

3.4 绩效考核系统模块的设计与实现 18

3.4. 1  首页 18

3.4. 2 站内新闻功能 19

3.4. 3 评估考核查看功能 20

3.4. 4 员工日志查看功能 20

3.4. 5 登陆信息功能 20

3.4. 6 员工管理页面 24

3.4. 7 绩效考核管理页面 25

3.5 本章小结 25

第4章 绩效考核系统测试 26

4.1 测试方案的设计 26

4.1.1 功能设计 27

4.1.2 单元测试 27

4.1.3 类集成测试 27

4.1.4 用户界面测试 27

结  论 28

致  谢 29

参 考 文 献 30

附录A  译文 31

附录B  外文原文 36

.NET Data Providers 36

Data Provider Components 36

The Connection Classes 37

The DataReader 37

The DataAdapter 38

Existing Data Providers 38

The SqlClient Provider 39

The OleDb Provider 39

The Odbc Provider 40

The DataSet 40

ADO.NET and XML 41