目 录 1

摘  要 I

Abstract II

绪  论 1

第1章 系统概述 2

1.1系统开发背景和意义 2

1.2国内国际的发展现状 2

1.3技术选择 3

第2章 系统需求分析 4

2.1可行性分析 4

2.1.1技术可行性分析 4

2.1.2经济可行性分析 4

2.1.3操作可行性分析 4

2.2系统功能需求 5

2.3系统业务流程 5

2.4实体ER图 6

2.5系统性能需求 8

第3章 系统总体设计 10

3.1系统架构设计 10

3.2系统功能模块 11

3.3系统数据库设计 13

第4章 系统详细设计与实现 16

4.1数据库连接web.config设计 16

4.2前台设计与实现 16

4.2.1 系统首页 16

4.2.2企业会员招聘模块设计 16

4.2.3个人会员求职模块设计 21

4.3 后台设计与实现 24

4.3.1后台登录页面设计 24

4.3.2后台管理首页设计 25

4.3.3求职人员信息管理设计 25

4.3.4招聘企业信息管理设计 26

总  结 27

参考文献 28

致  谢 29

 

摘  要

招聘信息管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库,而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

本系统是结合人才市场的实际需求分析，采用功能强大的Visual Stadio2008作为开发工具，后台数据库采用SQL Server 2005开发出来的基于B/S架构的招聘信息管理系统。此系统通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。

本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。通过本系统还可以对求职人员的基本信息进行增加、修改、删除等基本管理。对求职人员的信息进行查询。

 

关键字：招聘信息管理、数据库、Visual Stadio2008、SQL Server 2005、B/S、.NET