在传统的人力资源管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人力资源政策法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人力资源工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人力资源研究工作的深入进行。 人力资源管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工的历史状况和现状,人力资源政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。人力资源部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人力资源管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。

 

【关键字】：ASP.NET ,SQL SERVER , 人力资源

 

目 录

摘要 1

Abstract 2

1引 言 4

2 可行性分析 5

2.1 技术可行性 5

2.2 社会可行性 6

2.3 经济可行性 6

3 系统需求分析 7

1、系统的名称、目标 7

2、系统设计计划 7

3、数据流程图 7

4 数据库设计 9

4.1 建立与数据库的连接 9

4.2 系统E-R图设计 10

3、数据库逻辑设计 11

5 系统详细设计 14

5.1 系统总体结构与功能 14

5.2 系统开发工具与数据库 15

5.3 系统功能界面设计 15

5.3.1 登陆页面设计 15

5.3.2 系统主页设计 17

5.3.3 部门信息管理 17

5.3.4 员工信息管理 18

5.3.5  考勤信息管理 19

5.3.6 系统管理功能界面 19

6 系统实施和维护 21

6.1 系统实施 21

6.2 系统维护 22

7 设计心得 24

7.1 可行性分析阶段心得 24

7.2 需求分析阶段心得 24

7.3 系统设计阶段心得 26

结束语 27

致谢 27

参考文献 28