摘要 3

Abstract 4

1、绪   论 5

1.1 问题的提出 5

1.2 管理信息系统的发展历史 5

1.3 企业人力资源管理信息系统的作用 7

1.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 8

1.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 9

2、可行性研究与需求分析 10

2.1 可行性研究 10

2.1.1 经济可行性 10

2.1.2 技术可行性 10

2.1.3 运行可行性 11

2.1.4 时间可行性 11

2.1.5 法律可行性 11

2.2 需求分析 11

2.2.1 系统需求 11

2.2.2 性能需求 12

2.2.3 应用需求分析 12

2.2.4 运行需求分析 12

2.2.5 其他需求分析 13

3、相关技术简介 13

3.1 JSP技术简介 13

3.2 JSP工作原理 13

3.3 JSP体系结构 14

3.4 JSP的特点 14

3.5 SQLSERVER 2000 数据库 15

3.6 系统数据库连接 16

3.7 BS模式与C/S模式的比较分析 21

4、系统分析 23

4.1 主要内容 23

4.2 总体功能需求 23

4.3 具体系统功能需求描述 24

4.3.1 员工基本情况管理 24

4.3.2 员工信息查询 24

4.3.3 系统维护 25

4.4 处理流程设计 25

4.4.1 数据增加流程 25

4.4.2 数据修改流程 26

4.4.3 数据删除流程 26

4.5 系统E-R图 27

5、系统设计 28

5.1 用户登陆 28

5.2 人员信息 30

5.3 系统用户管理 32

5.4人事档案管理 33

5.5员工培训招聘管理 35

5.6合同管理 36

5.7绩效评估管理 37

5.8薪金福利管理 37

5.9社会保障管理 38

6、系统调试与测试 38

6.1 程序调试 38

6.2 程序的测试 39

6.2.1 测试的重要性及目的 39

6.2.2 测试的步骤 40

6.2.3 测试的主要内容 41

结束语 42

致 谢 44

参考文献 45

 

 

 

 

摘要

通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了企业人力资源综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好。且具有界面清晰，易使用等特点。

用基于myeclipse平台的jsp技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,对于后台数据库开发则选择Microsoft SQL Server2000，它的功能一体化，高度非过程化，语言简洁，易学易用，统一的语法结构对待不同的工作方式，还有面向集合的操作方式，再加上视图数据结构，使最终用户和程序设计人员之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和安全性。

 

 

关键词：企业人力资源管理系统；信息管理；系统设计